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Der Konflikt ist ein unvermeidlicher Bestandteil jeder Arbeitsumgebung. Ob er aus Meinungsverschiedenheiten, Persönlichkeitskonflikten oder Missverständnissen resultiert, kann er sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen erhebliche Auswirkungen haben. Allerdings muss der Konflikt nicht ausschließlich negativ sein. Wenn er effektiv gehandhabt wird, kann er zu neuen Perspektiven, verstärkter Zusammenarbeit und innovativen Lösungen führen. Das Verständnis dafür, wie Individuen Konflikte in der… Weiterlesen

Ein Blick auf Führung und Coaching Effektive Führung ist der Eckpfeiler des Unternehmenserfolgs und beeinflusst sowohl die gegenwärtige Leistung als auch die Fähigkeit, die Zukunft zu steuern. In diesem Artikel befassen wir uns mit dem Konzept der Personalentwicklung und seiner zentralen Rolle bei der Verbesserung der Führungsfähigkeiten, wobei wir uns speziell auf das Coaching konzentrieren.   Führung und ihre Auswirkungen… Weiterlesen

Mit der Ankunft des Septembers beginnt ein Monat voller neuer Möglichkeiten und neuer Energie. Wenn wir an unsere Arbeitsplätze und in die Klassenzimmer zurückkehren, liegt eine spürbare Aufregung in der Luft. Es ist die Zeit der Neuanfänge, eine Zeit, in der wir unsere Motivation neu entfachen und unsere Entscheidungsfähigkeit verfeinern können. Für uns bei Cambiana ist der September der perfekte… Weiterlesen

Unternehmerische und betriebswirtschaftliche Entscheidungen sind oftmals ein komplexes und herausforderndes Unterfangen. Es gilt Wirkungszusammenhänge zwischen verschiedensten Faktoren zu berücksichtigen, die sich über Zeit und Raum erstrecken, und geeignete Techniken und Werkzeuge zu identifizieren, die den Prozess der Entscheidungsfindung sinnvoll unterstützen, und die Effizienz und Effektivität des Prozesses steigern. Es gibt verschiedene Modelle und Werkzeuge, die helfen, die Struktur des Entscheidungsproblems… Weiterlesen

„Lernen ist der Prozess, bei dem Wissen durch die Transformation von Erfahrung entsteht“ (David Kolb). Basierend auf seinem vierstufigen Lernzyklus (siehe unseren Blogartikel „Kolb’s Cycle of Reflective Practice“) definierte Kolb vier verschiedene Lernstile, die schließlich seine „Experiential Learning Theory“ (1984) vervollständigen. Beeinflusst von verschiedenen Faktoren, wie dem sozialen Umfeld oder Bildungserfahrungen, stellt er fest, dass jeder Mensch einen bestimmten einzigartigen… Weiterlesen

Das Führen eines Journals oder das schriftliche Festhalten unserer Gedanken hat viele Vorteile, nicht nur für unseren kognitiven Prozess und unsere Konzentrationsfähigkeit, sondern auch für unsere Kreativität und unsere geistige Gesundheit. Kolbs Zyklus der reflexiven Praxis, auch Kolbs Erfahrungslernzyklus (1984) genannt, ist ein Modell, das Menschen helfen soll, aus ihren Erfahrungen zu lernen, und das auch als Grundlage für die… Weiterlesen

Ethnozentrismus versus Ethnorelativismus Wenn ich eine lange Reise beginne und dabei einer ganz anderen Kultur als meiner gegenüberstehe, ist mir bewusst, dass ich aufpassen muss, nicht ethnozentrisch zu sein. Ich habe schon viele andere Orte besucht, aber dieses Mal würde ich trotzdem sagen, dass es wieder ein Neuanfang ist. Also was hat sich geändert? Mein Alter? Mein Job? Mein Zustand?… Weiterlesen

„Wir Menschen können Galaxien erkennen, die Lichtjahre entfernt sind – und wir können Teilchen untersuchen, die kleiner sind als ein Atom, aber wir haben das Geheimnis der drei Pfund Materie zwischen unseren Ohren noch nicht entschlüsselt“ – Präsident Barack Obama über die BRAIN-Initiative, 2015. Die Neurowissenschaften werfen ein faszinierendes Licht auf die verschiedenen Formen menschlicher Intelligenz in individuellen oder kollektiven… Weiterlesen

CEO Gaëlle Piernikarch beantwortet die Fragen von Thrive Global zu Emotionaler Intelligenz und Resilienz. Arianna Huffington ist Gründerin und CEO von Thrive Global, einem führenden Technologieunternehmen für Verhaltensänderungen, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben, zu verändern, indem es dem kollektiven Wahn ein Ende setzt, dass Burnout der Preis ist, den… Weiterlesen

“Sich selbst zu kennen, ist der Anfang aller Weisheit” – Aristotle Von der antiken griechischen Philosophie bis zur modernen Psychologie hat das Wissen, wer wir sind, und das Verständnis unserer eigenen inneren Welt eine Schlüsselrolle dabei gespielt, den Menschen auf eine Stufe des persönlichen Wachstums zu bringen. Der Psychologe Daniel Goleman definiert Selbsterkenntnis als „Wissen um die eigenen inneren Zustände,… Weiterlesen

„Keine Organisation hat jemals Innovation geschaffen. Menschen sind innovativ, nicht Unternehmen.“ – Seth Godin In Zeiten, in denen Wandel, digitale Transformation und Globalisierung zu alltäglichen Themen geworden sind, kommt es darauf an, unsere Kreativität und Innovationskraft zu nutzen, um Lösungen für noch nie dagewesene Probleme zu finden. Wissen ist heute überall und jederzeit zugänglich, und neue Ideen verbreiten sich in… Weiterlesen

Kürzlich feierten wir den 50. Jahrestag von Neil Armstrongs Schritten auf dem Mond. Es war ein Durchbruch, der durch menschliche Anstrengungen und modernste Technologie möglich wurde. Unweigerlich erinnern wir uns an das berühmte Zitat des Astronauten: „Ein kleiner Schritt für einen Mann, ein großer Sprung für die Menschheit“. Ähnlich wie die Entdeckung des Weltraums schreitet die Digitalisierung in vielen Bereichen… Weiterlesen