La société Myers-Briggs fournit des instruments psychométriques pour améliorer la collaboration et les performances individuelles et d’équipe.

Avec des outils d’évaluations performants tels que le MBTI^®, le Firo-B^® et le TKI™, les domaines clés des ressources humaines et du développement organisationnel sont abordés afin de tirer parti des forces individuelles, d’équipe et organisationnelles pour une performance plus élevée et de meilleurs résultats.

Myers-Briggs Type Indicator^® (MBTI^®)

Outil d’évaluation de la personnalité

L’instrument MBTI^® (Myers-Briggs Type Indicator^®) est l’outil d’évaluation de la personnalité la plus connu et le plus fiable du marché. Bien plus qu’un test de personnalité, les MBTI^® Step I et Step II offrent un cadre constructif, flexible et libérateur pour une meilleure compréhension des différences et des forces individuelles qui peuvent être appliquées à tous les domaines des interactions humaines et du développement personnel.

FIRO^®– Relations professionnelles

Les fondamentaux pour établir des relations de travail efficaces et fructueuses

L’instrument FIRO^® (Fundamental Interpersonal Relations Orientation) aide à comprendre les besoins personnels lorsque l’on travaille ensemble. Cela aide également à reconstruire les relations endommagées et à amener de bonnes relations fonctionnelles au niveau supérieur. En tant que tel, c’est un outil clé pour libérer le potentiel des interactions professionnelles afin d’assurer une coopération réussie et durable.

TKI™ – Modèle de résolution de conflits

Un outil de résolution de conflits de renommée internationale

Le TKI™ (Thomas-Kilman Conflict Mode Instrument) est rapide et facile à comprendre : il fournit une vue d’ensemble claire, un ancrage positif et des solutions immédiates pour toutes les parties impliquées dans des situations de conflit. En aidant à identifier différents styles de conflit et en offrant de nouvelles alternatives aux stratégies de résolution des conflits, le TKI™ permet de se recentrer et de transformer les situations de conflit en interactions positives, conduisant à des résultats plus productifs.