À une époque où le changement, la transformation numérique et la mondialisation sont devenus monnaie courante, il est particulièrement important d’utiliser notre créativité et notre pouvoir d’innovation pour trouver des solutions aux problèmes émergents. Aujourd’hui, la connaissance est accessible partout et à tout moment. De nouvelles idées se répandent à travers les frontières et les cultures à un rythme rapide. Les activités créatives et les réseaux sociaux favorisent le développement personnel et poussent les grandes entreprises à s’efforcer de suivre l’exemple des start-up innovantes.
Sur la base de ces tendances, la capacité à innover est désormais célébrée comme un facteur clé de réussite dans la vie privée et professionnelle, au niveau individuel et organisationnel. Mais de quoi est-elle faite?
La personnalité stimule l’innovation
La recherche montre que plusieurs facteurs ont un impact sur la capacité des personnes à innover : Un environnement favorable d’un point de vue organisationnel et d’équipe, notre connaissance d’un sujet et notre motivation intrinsèque et last but not least : notre personnalité. En fait, le facteur personnalité joue un rôle majeur dans notre contribution au cycle d’innovation et dans la génération d’idées.
Tout le monde peut avoir des idées innovantes. La différence réside dans les types d’idées les plus faciles à produire et les plus stimulantes à travailler et à développer, ce qui dépend fortement de nos préférences personnelles quant à la façon dont nous traitons l’information et la façon dont nous présentons nos idées au monde.
L’indicateur de type Myers-Briggs (MBTI®) fournit un cadre puissant pour comprendre nos forces à chaque étape de ce processus, ainsi que la catégorie de génération d’idées où nous sommes le plus susceptibles de nous sentir stimulés et d’être productifs.
Comprendre et exploiter les préférences de la personnalité est un atout majeur dans tout processus d’innovation. Un esprit d’innovation riche est ancré dans la diversité des personnalités impliquées. Elles peuvent contribuer à la création de valeur à différentes étapes du processus et dans différents types d’idées, et ainsi, chacun peut être innovant. La clé est de reconnaître quand et où libérer au mieux la puissance d’innovation qui réside en chacun de nous.
En aidant les personnes à comprendre clairement leurs forces dans la génération d’idées et au cours du cycle d’innovation, vous pouvez directement développer le potentiel individuel et augmenter la contribution et de l’engagement de vos équipes.
