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Dans le parcours imprévisible de la vie, le stress se manifeste comme un adversaire implacable à notre motivation. Son impact est profond, nous laissant souvent épuisés et démotivés. Pourtant, au cœur de ce défi réside une opportunité de croissance et de résilience. Chez Cambiana, nous reconnaissons la relation complexe entre la motivation et le stress, en proposant des solutions qui… Continuer

Dans le paysage dynamique de la croissance et du développement professionnels, il est essentiel de comprendre le rôle des déclencheurs. Les déclencheurs sont les catalyseurs qui peuvent influencer nos réponses et nos comportements, et chez Cambiana, nous reconnaissons leur importance pour favoriser le développement personnel et professionnel. Nos programmes se concentrent sur des domaines essentiels tels que le changement, la… Continuer

Se balader dans le SEA en tant que touriste européen. Je voyage en Asie du Sud-Est depuis plus d’un mois maintenant et je suis consciente que cela ne signifie pas du tout connaître le SEA. Ce fut pour moi l’occasion de saisir quelques impressions sur les cultures très riches de cette région, que beaucoup d’Européens comme moi visitent chaque année. Continuer

Ethnocentrisme vs Ethnorelativisme Quand j’entame un long voyage, face à une culture très différente de la mienne, je suis consciente qu’il faudra faire attention à ne pas être ethnocentrique. J’ai visité de nombreux autres endroits auparavant, mais cette fois, je dirais que c’est encore un nouveau départ, alors qu’est-ce qui a changé ? Mon âge? Mon travail? Mon status? Peut-être. Continuer

Améliorer la santé et le bien-être des employés peut conduire à une meilleure productivité et à un meilleur rendement global. Les employés en meilleure santé sont également plus susceptibles d’être plus heureux sur le lieu de travail, ce qui se traduit par une culture de travail plus positive où les employés peuvent communiquer et mieux collaborer entre eux. En 2020,… Continuer

Les équipes internationales sont soutenues par des piliers très similaires à ceux des équipes nationales, mais ceux-ci doivent être examinés dans une perspective interculturelle. Ce faisant, il est possible d’identifier les différentes approches et les points communs d’un travail d’équipe hautement efficace.   1. Objectif et compréhension communs Les équipes internationales ont besoin d’objectifs clairs et compréhensibles, auxquels tous les… Continuer

De nos jours, la collaboration internationale est essentielle et constitue une stratégie d’entreprise fondamentalement synergique et rentable. Toutefois, pour pouvoir profiter de cette valeur ajoutée, le travail en équipe interculturel nécessite un investissement plus important que la coopération nationale – et on l’oublie souvent. D’une part, nous rencontrons les problèmes habituels que l’on retrouve également dans les équipes nationales, tels… Continuer

« En tant qu’êtres humains, nous pouvons identifier des galaxies à des années-lumière et nous pouvons étudier des particules plus petites qu’un atome, mais nous n’avons toujours pas percé le mystère des 3 livres de matière qui se trouvent entre nos oreilles » – Le président Barack Obama sur l’initiative BRAIN , 2015. Les neurosciences apportent un éclairage fascinant sur les différentes… Continuer

À une époque où le changement, la transformation numérique et la mondialisation sont devenus monnaie courante, il est particulièrement important d’utiliser notre créativité et notre pouvoir d’innovation pour trouver des solutions aux problèmes émergents. Aujourd’hui, la connaissance est accessible partout et à tout moment. De nouvelles idées se répandent à travers les frontières et les cultures à un rythme rapide. Continuer